主页 > 科技故事 内容力图消弭职场信息差成为让员工和企业平等对话的平台文章来源：未知 发布时间：2023-07-18 21:46 阅读次数：2023年以來，繼推出公司點評體系，稱要以「先看點評，再找作業」的方式，從頭定義未來的求職模式之後，近日，app又上線了全新升級版別，將搭檔圈、職業圈、工種圈、熱榜升級為一級導航，同時上線了「門道」版塊。 可以看出，從點評體系到升級新版，在消解求職信息不對稱，成為職場「群眾點評」的這條路上，走得越來越遠了。 長久以來，求職信息流不對稱、單向的信息傳遞，一向困擾著求職者。人智慧庫的調研數據顯示，91%的求職者會自動搜集企業信息。也就是說，獲取精確的企業相關信息，是絕大部分求職者的剛需。 但在實踐的求職環節，求職者受製於多種要素，無法獲取足夠的信息以支撐其職業挑選。這體現在兩個方面，一是實在、精確信息散布的離散性增加了求職者的時刻擔負，即求職者需流連於多個途徑搜索相關企業的實在信息；二是在魚龍混雜的信息流裏，求職者無法區分信息的精確性和實在性，尤其對於無作業經驗的應屆生和轉行者。 正如創始人林凡曾說過：「最大的不相等，是信息的不相等。信息不對稱，可能導致劣等產品充斥其間，並使整個市場萎縮乃至崩潰。」 以職場社交，協助職場人跳槽避坑，然後找到職場機遇。簡直90%的職場熱門都出自社區。
就如企業在招聘個人時會做「背景調查」，對其在上一家公司的作業能力、成績和人際關系進行具體了解，以判斷其是否符合企業的招聘和用人原則。而則是以求職用戶為中心，「逆向」給求職者提供一個做企業「背景調查」的時機，這也在必定程度上拓寬了求職者的挑選權。 尤其是「職言」社區，集聚了海量的互聯網公司職工，被戲稱為「互聯網的茶水間」。在這裏，求職者可以根據長輩、內部人員等的爆料，把握到更多實在有用的信息，為自己的職場挑選加碼。 當的升級版將搭檔圈、職業圈、工種圈、門道、熱榜等多個版塊升級為一級導航，構建互動、合作、互信的職場社區，則是更進一步地「加固」了林凡說過的「職工和企業相等對話的途徑」。 實踐上，在創建近十年的時刻裏，一向將用戶擺在最中心位置，致力於構建「職工和企業相等對話的途徑」。 比如在搭檔圈，有年青的Z世代無懼公司裏天然的權利分層，大膽發聲、尋求相等對話，也有搭檔在離別的時分互相加油打氣、傳遞溫情與關心。乃至，搭檔圈已經成為職場人獲取薪酬績效、人事調整、業務規劃等公司一手信息的榜首途徑。 
到現在，已註冊搭檔圈的大中型企業近28000家，約占我國大中型企業總數的60%，掩蓋各大職業的頭部企業。每3個大廠人就有2個在用搭檔圈。
在互聯網年代，力求消弭職場信息差，為眾多職場人服務，成為讓「職工和企業相等對話的途徑」。
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