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　　“郑浩，明天的活动准备得怎样样了？”林小方试探着问我。

　　我没抬头：“没看见我两只手当四只手用吗？催什么催。”林小方脸一红走开，办公室里一片沉寂。我也晓得本人太过火了，对一个女孩子又吼又叫的。

　　但职场不是怜香惜玉的中央，何况，我的确有一肚子闷气没中央发泄，对她如此随便地升职。到如今我也想不通，为什么会是她？要说有瓜田李下之嫌，看着也不像，何况我们头儿都能够当她的爸爸了；要说是真才实干，我供认这小丫头肯干活，但在这人员活动的旅游公司，谁不是玩命地干？

　　可偏偏是她，一个月前一跃成为市场部主管人员，和我这样为公司卖了三年劳力、日干夜干的人平行，不是我大男人主义，真实，我不服！

　　快下班了，我还在等明天活动的旅游赠品。

　　满肚子烦躁，打印机偏偏又坏了。

　　“说过几次了。不要用这种容易卡住的打印纸。”

　　我没好气地看着打印室里，两个一边修机器一边恼怒打闹的女孩子。市场部应该是一个严谨、敏锐的部门，可这里许多人都慢半拍，为此我不知糜费了几口水。

　　林小方不知什么时分进来了。一进来就和那两个女孩子笑成一团，打印机坏了，她还有心情闹？我忍不住启齿：“这是明天的活动计划，今天必需打出来。”

　　林小方还是笑道：“没关系。大不了去楼下找个打印店。”

　　真服了这女孩，一点都不晓得事情的严重。这样下去，早晚会出乱子，我曾经不是第一天担忧了。又认真校正了明天的活动日程，赠品也送来了，精巧的旅游帽，一切都没什么问题。我拾掇东西准备分开，手一碰，一叠帽子落地。

　　蹲下去捡起来，拍去灰尘，忽然发现，天啊！帽子上竟然忘了加印公司的商标！

　　一分钟后我反响过来，拿起电话，又放下，如今能怎样办呢？明天一早就要举行活动，就算有三头六臂，也不可能在这么短的时间内重新出一批帽子。

　　固然开着空调，但我的衣服曾经被汗水湿透了。我焦灼地满屋子乱转，口干舌燥，端起杯子想喝口水，发现饮水机曾经见底。今天怎样那么多不顺利？我愤愤地诅咒出声。突然，一个细细的声声响起：出什么事了？林小方？她还没走。

　　反正也瞒不住了，这样的时分，多个人磋商一下也好。我索性竹筒倒豆子一五一十说个痛快。林小方皱起眉头，拿了杯子去倒水，我提示她：“没水了，最多倒半杯。”

　　“没关系，还有半杯呢。”她一口吻喝完了杯子里的水，把杯子放在手里转着，“别急，我们来想方法。”

　　“有什么方法不可思议？”我只好干笑几声，“等着挨批算了。”

　　林小方轻轻皱起细长的眉毛，不答复我的话，在办公室里左看右看，拉开每一个能够翻开的抽屉。突然，她在一个抽屉前停住了，眼睛一亮：“这里有上次搞活动剩下的公司标签，有一叠，还是彩色打印。”

　　我像被拍了一掌：“你是说···...”

　　“假如我们把这些标签贴到帽子上，是不是代表了公司的商标？”她推我一把，“快，抓紧！”

　　几百张标签逐个粘好，曾经是清晨了，我第一次对面前的女孩子，有了深深的感谢和愧疚，正要说什么，被她打断：“不用谢，都是为了公司。郑浩，我倒想问你，你是不是不断不喜欢我？”我困顿起来，也罢，知恩图报，让她说几句吧。

　　林小方自顾自说下去：“我晓得，论学历、经历，你都比我强，但是，有一点我一直比你出色，那就是我的悲观。”我无法再敷衍了，怔怔地望着这个不断被我当做小女孩的同事。

　　她端起杯子，想了一下说：“你明白吗，一个胜利的市场人员，就是要向失败应战，在不可能中寻求机遇。这就是头儿为什么派我做主管的缘由。他觉得你太过于慎重，几乎到了悲观的地步。就跟倒这杯水一样，不是只要半杯水，而是还有半杯水。”

　　第二天的活动相当胜利。尔后，我和林小方慢慢成为最佳工作伙伴。我还是有很多中央不喜欢她，她照旧喜欢尖叫，肆无忌惮地大声喧哗·····但是，我总记得，那个闷热的夏夜，她陪我粘了几百张标签，还有她一直悲观的态度。

　　在职场之中，有些人固然有才干，具备各种取得老板赏识的才能，但是也有个致命弱点：

　　缺乏应战的勇气。他们在职场中谨小慎微，大打平安牌；对不时呈现的那些异常艰难的任务，不敢主动发起“进攻”，要么畏缩，要么一筹莫展，冲动暴躁。

　　这样的员工，老板也会用，但会作一些特别的布置，比方选择一个性格特质相反的部门主管一个勇于应战“不可能完成”的任务的主管，与他配合，来获得均衡互补。林小方就肩负着这样的任务。

　　依据新浪网就女性管理者的职场现状的一项调查显现，参与调查的职场人中，52.8％的直接上司为男性，47.2％的直接上司为女性，越来越多的女性在职场中已承当起管理者角色。

　　男下属搭配女上司，有时分男下属会不服气被管。假如下属是有大男子主义思想的男性，沟通起来障碍会愈加大。林小方面对的就是这么一个男下属。所以，她充沛发挥本人女性特有的仔细、留意他人的感受等优势，将这方面的专长加以应用，主动协助男下属，并且坦白交代了上头布置设置职位的用心之处，劝服了男下属。

　　在一个公司能进入良好的工作状态，除了理解你的上司和老板外，还要理解你的同事。好的同事在关键时辰，能够拉你一把。与其处处设防，不如光明磊落空中对工作。要晓得工作的一大根底就是同事，努力做好分内的事，和同事坚持沟通，才会迎来良好的配合协作。

　　最后，美国的布里格斯性格类型指标从“外向，内向”“觉得，直觉”、“思想，情感”、“判别，知觉”四种角度动身总结出了16种性格类型。真正理解本人的个性特性，能让你在选择职业时心满意足，到达事半功倍的效果。