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　　工作中他与大家共进退，有什么艰难，大家一同扛着；私自里，他与同事一同打球，偶然喝喝小酒，发发怨言。所以，在大家眼里，他是职场中能够交朋友的真实人。

　　但是，近来的一件事让吕辉突然发现，这个部门公认的“老好”人”事实上并没有想象中的那么好。原来，近来受金融危机影响，老板有意要裁员，公司最近不断在传行政部门和采购部门是首选目的。

　　采购部门自身人员就不多，大家都有不得已的苦衷和压力，谁也不想被裁掉，于是部门指导表态：要走大家一同走，要留大家一同留。

　　而这个“老好人”同事表现更是悲壮：要他一个人走，给大家留下来的时机。

　　裁员风云慢慢停息，采购部果真只裁掉了那位同事。大家都为此感到愧疚不已，但是只要吕辉晓得个中缘由。这个表现悲壮的“老好人”同事，早就偷偷地把他们的“方案”通知了老板，并且发表了一堆本人的“见地”。

　　可他万万没想到，指导并不是“傻瓜”

　　。实践上指导对他们部门暗中调查已久，得出的最终结果就是这个面前的“老好人”才是最该被裁掉的人。

　　有些时分，一些老好人为了不得罪人，只好同时周转在几个人之间。而且为了不得罪任何一方，他都表得要与该方共进退。但是，一旦发作矛盾，这个老好人就只能“阳奉阴违”为本人谋退路了。

　　但是这种行为一旦被发现，他将成为任何一方都厌恶的人。人前好、人后“打报告”的职场小人不会有人喜欢，而且任何一个耿直的老板也都不会买他的账。

　　职场中的“老好人员工”

　　职场中，有些人每天以笑容示人，对同事有求必应；还有些人外表上和蔼，处处为对方着想，其实内心里早就打好算盘，这样的人都属于“老好人”。

　　工作中，这类人都以“和为贵”作为大前提，而事实上恰当的争辩和反驳并不会毁坏同事之间的关系。他们坚持以和为贵，不怕由于分担了他人的工作而耽搁本人的工作。置信这样的人在职场上永远都不会有质的打破，最终将成为一个无所作为的人。

　　大局部“老好人”历来不敢表现出本人的想法。虽说恰当的“世故”能给本人的职场开绿灯，赢得人气，但是尽量别给同事“阳奉阴违”的“老好人”印象。其实，假如你真的对某个职位希冀已久的话，就无妨大胆地对老板提出来，这是一种对工作热情而积极的态度，不用为此感到惭愧。

　　职场中的“老好人上司”

　　每个公司都会有老好人，他们对一切人都笑眯眯的，对一切人的请求都不会说“不”。关于他的优点，或许我们心里全是那种不服的觉得，可你要晓得，或许从纯业务的角度来讲他不如你突出，但更高层的指导把他提上去总是有理由的。

　　这样的上司有一个共同点，即通晓办公室政治之道，对上扶得平，对下摆得稳。他可以担任指导职务，肯定和上级指导有不错的关系。这类上司一旦坐上了这个位子就不会随便被拉下来，除非犯了一些低级错误，而“无能”不能作为辞退他的根据。

　　有一本写微软公司中国研讨院的书，里面有一句话：

　　“我们是与人的聪慧一同工作的，而不是与人的年龄一同工作的。遇到这样的状况，不如看看他的优点，找找他的优点。这样不只能调适你那正往火山方向开展的脾气，更能让你有所收获。”

　　比方，别人际关系比你处得好，毕竟对方是做管理工作的，你更多的是要看他如何与他人相处，如何用一个公司的目的把一帮人团结在一同。