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　　今天能够完成我绝不拖到明天，以我的才能1小时能够做好我不会用2小时。

　　从小到大这是我的优点，以前读书的时分是这样，工作后我继续发扬我的优秀传统。

　　我就是这样的一个人。

　　我的办公室一共有三个人，主管、Betty和我。

　　我和Betty都做跟单，担任不同客户。

　　这是我的第一份工作，我竭尽全力，一心一意，希望做到让主管称心。

　　一个月后，我曾经完整不会再手忙脚乱，根本上八小时的工作时间，我慢慢地只需求六小时就能够把事情做完，后来越来越纯熟，我做得更随手更快了。

　　事情做完还不到下班时间，我就开端无聊。

　　假如在线上看看小说上上校友录跟人聊聊天，时间也很好打发，可是上班时间我不做私事，觉得这是公器私用。

　　Betty就常常一边工作一边上QQ或者MSN与人聊天，与她一比，我想我真是一个很好的员工，老板就算不给我加薪，褒扬我一下也是应该的。

　　有一天主管忽然叫我：“Alice，帮Betty一下。看她有什么单子没做完你给她做。”

　　我做完之后主管看我又闲在那里，就说：“Alice，帮Betty整理一下文件。”

　　接下来的时间我只听到主管隔几分钟叫一次Alice。

　　那天晚上回家贼累，我倒头就睡。

　　我以为事情曾经完了，没想到接下来大约一周，主管每天都要我帮Betty做这个做那个。

　　办公室只要三个人，我跟Betty是同期录用的毕业生，以前没觉得，如今我不得不说，主管偏心。她对Betty比对我好太多了，至少她历来不说“Betty你帮Alice做一下单子”。

　　我把本人分内的工作做好，为什么还要额外做Betty的？又没有多的薪水能够拿，这太不公平了。

　　更不公平的还在后面呢。

　　原本我与Betty职位一样，以前各做各的，相安无事。

　　自从主管把“Alice，帮Betty一下”当口头禅以后，我慢慢地多了一个“主管”-Betty。

　　开端她还会对我说一下谢谢，后来痛快把文件往我桌子上一放，说这个你做一下。

　　没有请，没有谢谢，仿佛我做她的工作是应该的。

　　原本我的英语比她好，做事比她快，而且我又认真，不像她，动作原本就没我快，还一边工作一边做私事。

　　她做不完的工作落到我头上，一开端我并不介意，可是她态度越来越猖狂，如今，似乎我给她做事是应该的。

　　我躺在床上，郁闷得不行。

　　不行，这样太窝囊太受气对我太不公平了，我一定要想个方法，改动场面。

　　第二天，我照样在下午三点左右把事情做完，然后我对主管说：

　　“Betty今天看起来忙，让我帮她做点什么吧？”

　　主管对我笑了一下，说：“太好了Alice，你问问Betty她有什么需求你帮助的。”

　　接下来的日子里，假如我把本人分内的工作做完，Betty还在繁忙，我对主管说

　　“Betty今天看起来很忙，让我帮她做点什么吧”。

　　办公室里再也听不到主管说

　　“Alice，帮Bety一下”，Betty开端觉得不好意义，慢慢地发现。

　　怎样老是需求靠我的帮助才把事做完，她开端觉得到压力了：身为员工，效率那么差，迟早面临失业的危机。

　　一天我在电脑前飞快地打客户回函，“啪”的一声点击发送，OK，终了。

　　一个声音在我头顶响起：“做事很快啊，很专心，很好。”

　　天，是老总。

　　然后主管笑着说：“是啊，她手脚敏捷，做事勤奋，而且，做完本人的工作还会主动帮同事的忙，表现很不错。”

　　后来主管升职，把我引荐给老总接替她的位子。

　　她临走前通知我：

　　“有一次老总看到你在一边闲玩本人的手指头，而Betty却忙得滴溜溜转。

　　你晓得老总不可能总盯着你，不会晓得你是完成了本人的工作，才看上去闲得无聊。

　　我就有分工不均的嫌疑。所以那段时间我让你帮Betty做了很多事。

　　你的表现很好，特别是你后来主动提出帮助，很聪明，做得很棒。”

　　她鼓舞道：“好好努力，我看好你。”

　　“Betty今天很忙”，一句特别短的话，主动提出来，就让Betty明白我是在帮她，但我帮她不是天经地义的。

　　其实行为还是一样的行为，只不过我换了一种表现方式，结果却截然不同。

　　阐明白点，我其实只不过是“廓清”了一个事实，不再让本人被误解。

　　你在做什么很重要，让老总晓得你在做什么，也很重要。对不对？

　　职场中，在很多时分很多人常犯的错误就是：明明是真忙，忙。

　　繁忙的状态视而不见。

　　完了才同着，可是老板总是对你闲得那么一点时间记忆深入，对你，埋头苦干是一种美德。

　　但在职场上，埋头苦干很重要，而比埋，头苦干愈加重要的是，让上司老板看见你的埋头苦干。或者反过来，说，在你干完了事情之后，不要在办公室里表现得很清闲。

　　由于这意味着，你很容易被误以为是“混点”。

　　所以，聪明的职场人，还要会和老板沟通。比方适时恰当地汇报工作停顿，让老板晓得你在干什么，干得怎样样，以及干完了分内工作又在用多出的时间辅佐其他员工。

　　据深圳一家报纸报道，现今的职场盛行一个词，“装忙族”。

　　装忙，“也是职场生存哲学使然，往常大多数老板都喜欢员工忙繁忙碌，才能强的人在上班时间不能表现得很悠闲，就只能装忙了。”

　　从职场心理而言，对一个人的内在和工作成果的判别，要依托理性。

　　比方年终总结，比方数据报表，比方业绩单子。

　　但是一些常务的日常工作，不是那么明显表现业绩的，就常常依赖理性的判别-看你给上司、老板留下的是什么印象。

　　人对本人眼睛看见的事情，有一种本能的经历信任。

　　Alice其实忙完了本人的事，可是咋一眼看上去，很闲。

　　协助同事，关于本人来说可能又没有什么特别的益处，特别是非关键性的辅佐，对方本能够完成只不过是不认真工作两没有完成。

　　这样的帮助等于无价值劳动。

　　下一步从雇佣方向，即使员工做完了本分工作，哪个上司老不愿意继续让你发挥能量呢？这对他们而言是额外的“收益”

　　Alice采用了一种合理的战略。

　　在协助了同事时，至少光明正大提示了对方和上司，我是还有才能的。

　　而且，经过及时理解老板的想法和见地，有利于防止风险，让老板晓得你在其中的付出和努力。