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　　本年，我国有1076万高校毕业生走出校门找工作。做好高校毕业生工作工作，不只事关千家万户，也有利于人力资源的利用。

　　本年3月以来，人社部发动公共工作服务进校园活动。各地汇集专业资源，凝集各方力量，推动公共工作服务向前延伸、提质增效。

　　创新方法加大方针宣扬。人社部数据显示，福建、江西、四川、贵州等省份已举行方针宣讲748场次。湖北制造发布“高校毕业生工作创业方针地图”小程序，总访问量超过20万人次。浙江杭州市在首要商务区利用160余块野外电子大屏幕翻滚宣扬工作方针，发动全市企业供给岗位。

　　招聘服务搭建对接平台。江西、山东、安徽、湖南、重庆、甘肃等地举行了施行公共服务进校园系列专场招聘活动，已安排各类线上线下招聘600余场次，发布岗位80余万个。陕西联合商场机构为毕业生和用人单位搭建远程视频面试，已有19万毕业生经过平台获得服务。湖北采取“小规划、多场次”方法，进校园展开“才聚荆楚”招聘活动，供给近1.5万个工作岗位。

　　训练辅导提升工作能力。黑龙江、广西等地活跃与高校合作，共建高校工作创业服务站、校园职业成长导师站；浙江杭州市推出“导师面对面”等咨询服务，为毕业生免费供给择业辅导、创业咨询、心思引导等服务；河南、贵州等地清晰了本年高校毕业生技能训练方针，发动新兴产业、智能制造、现代服务业等专项训练。

　　“由政府牵头，把校园、科研机构、企业等各方资源进行整合，多方合力，给咱们供给了更多元的工作挑选。”2022年应届毕业生崔宇杰说。

　　不只是人社部分，各部分都在为稳定高校毕业生工作贡献力量。

　　工信部联合教育部发动2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，直接将“专精特新”中小企业硕、博巡回招聘开进校园。

　　国有企业扩展招聘规划。“咱们不只扩展招聘，还为毕业生预备了人才公寓，免费供给一年的住宿，一年之后发放租房补助，接连发放3年。”我国重型汽车集团有限公司安排与人力资源部副部长刘秉阳说。

　　“咱们将持续完善毕业生商场化工作的方针措施，稳定公共部分招聘规划，适当扩展升学入伍、底层项目、科研助理等规划，努力创造更多适合毕业生的优质岗位。”