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　　要想顺畅和用人单位签约，合格的岗位技术、熟练的求职技巧，对结业生来说是必不可少的。

　　对应届生来说，岗位技术是专业学习沉积，求职技巧则需专业人士指点。求职季期间，各地各高校想方设法协助应届生敏捷进步求职技巧。

　　疫情当时，许多学校学校封闭管理，怎么助力学生们“足不出户”提高求职技术？同济大学开设求职技术提高训练营，组织展开单面模拟训练、群面模拟训练和“简历门诊”三大活动。其间，单面模拟训练以线上1对1的方法展开，针对面试中最常见的三类问题进行“发问—回答”的模拟训练；而“简历门诊”则由辅导教师1对1线上修正学生简历，对简历中存在的求职意向不明确、格式混乱、要点不杰出等问题进行“把脉问诊”，并结合学生的求职方针、兴趣爱好等给予辅导。自活动展开以来，20余位专业教师已辅导200多名学生。

　　上海立信管帐金融学院则广泛约请结业生代表共享求职心得。“要主动出击，把握好目前的求职黄金期；要勇于实践，更好地了解自身的优势；要准确定位，敏捷完成从学生到职业人的角色转换。”已签约中国工商银行上海市分行的金融科技学院2022届结业生黄可欣向同学们共享了自己的求职经历。

　　“同学们，今天我给我们引荐的企业是青岛北洋修建设计有限公司，我院有30余名优异校友在该企业作业……”日前，一场特别的直播活动在青岛理工大学修建与城乡规划学院举办，修建系主任王少飞采用云端直播方式向学院2022届结业生引荐作业岗位。

　　直播间里，进行企业宣介的是了解行业局势和学生学习状态的学业导师；宣讲工作相关方针、为结业生解疑释难、实时网络连线的是学院思政导师；解说“职场生计法则”的是朋辈学长“导师”。成功签约的结业生李人杰说：“自己的老师、学长直播带岗，像讲课一样，把方方面面都分析得很透彻！”

　　协助结业生提高求职中心竞争力，政府部分也在行动。多部分联合推进百万工作见习岗位征集计划，针对结业生作业经历堆集的需要，征集一批高质量的见习岗位，推出一批国家级见习演示单位，提高结业生实践能力。

　　“全年开发不少于1万个工作见习岗位，为高校结业生等青年提供充足见习机会。多渠道搭建见习供需对接平台，力争把有意愿的用人单位、高校结业生和赋闲青年都组织到见习活动中，协助更多高校结业生等要点群体经过见习堆集经历、及早工作。”吉林省人社部分有关负责人表明。