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　　许多人在收到面试告诉后，都知道该尽快做预备，但详细要做什么预备，心里是没谱的。

　　不知道该预备什么、该细化到什么程度，脑子里东西不够，整个人都很心虚。面试官稍微问深一点，你就不知道该回答什么，真是既尴尬又糟蹋彼此时刻。

　　今天咱们就来把“ 面试前到底该做什么预备 ” 捋捋清楚，期望你在下一次面试前，能预备得更充沛。

　　1、接到面试告诉电话时一定要问清楚应聘的公司称号、职位、面试地址（包含乘车或开车的路线）、时刻等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、告诉人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这儿提醒我们，尽量按要求的时刻去面试，因为许多企业都是统一面试，如果错过机会或许就错失了。

　　2、上网查一下该公司的相关布景和应聘职位的相关状况。

　　3、公司布景包含企业所属工作、产品、项目、发展沿革、安排结构、企业文化、薪酬水平、职工稳定性、发生的要害事件等，了解越全面、深化，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的联系）。

　　4、应聘职位状况包含应聘职位的职位称号、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位称号，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　5、在亲朋和人脉圈（包含猎头）当中查找一下有没有了解、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人联系（无论直接或直接），能说上一两句话最少同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”肯定是放之四海而皆准的真理。

　　6、这儿要阐明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记载，包含应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简略面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试告诉时，马上检查一下。"

　　7、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关布景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位提名人时，就有许多提名人询问老板的年龄、性别、原籍、风格，甚至生长布景等状况。

　　8、学习一些有用的面试技巧。要害要在3-5分钟内如何做毛遂自荐、如何尽或许展示自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的预备。

　　最好能做个模拟面试演练，在亲朋中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提主张，以便发现问题，及时调整。"这儿要阐明的是，一个简要而优势突出的毛遂自荐非常重要。

　　9、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的偏重要求。

　　比方，营销类职位偏重交流力、客户拓宽力、机警性；财会类偏重谨慎度、原则性；技术研制类偏重逻辑性、专业性；企划、构思类职位偏重策划力、思想的发散性；工程类偏重执行力、实操性；人力资源类偏重亲和力、交流力、推动力；行政服务类偏重服务性、热心度和详尽度；而中高层管理类职位则偏重认知的高度、领导力、和谐整合力等。

　　10、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有着重交流和谐力的、有着重执行力的，也有着重团队协作或工作感的等等，尽管每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的体现。

　　在全面了解其企业布景、职位责任和任职要求外，也要了解其企业文化（包含显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与生长布景、对人才的软性要求和企业的运营与管理模式等。

　　11、预备一身得体的工作正装（有些IT、构思类企业或职位或许要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的预备口香糖，动身前最好照一下镜子。

　　12、预算一下路程时刻，一定要留出殷实时刻，肯定不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话阐明状况，请求谅解。

　　13、一定要充溢自傲，记住自傲不一定成功，但不自傲一定失败。心态上要平和一些，活跃一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才华，又敬业厚道就行，究竟谁也不会喜欢尽管太有才了，但却太不让人放心的人。

　　14、在归纳各种因素后以为不适合或不值得去面试的，也可以抛弃，但一定要知会企业，这是工作素质的基本要求。