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由省委组织部、省人社厅主办的第三届云南国际人才交流会将于6月11日－14日在昆明、丽江、玉溪等地举行。这届交流会有哪些亮点值得关注？春城晚报记者从6月1日举行的新闻发布会上获悉，此次交流会除了主题论坛，400多家企业、4000多个岗位将向求职者抛出橄榄枝，还有10个人才引进项目现场签约。

400多家用人单位招人

云南省外国专家局局长、第三届云南国际人才交流会组委会副主任、秘书长阮朝奇介绍，本届交流会将依托第5届中国—南亚博览会暨第25届中国昆明进出口商品交易会重要平台，采取“1＋6”的形式进行。

在主会场上举行的开幕式、签约仪式、教育国际化与人才发展论坛上，将邀请国内外专家学者、海内外高层次人才、政府部门相关领导参加，预计规模将达到600人。

6个主题活动分会场上，将举行生物医药大健康产业发展论坛、“双一流”大学建设论坛及人才招聘会、“技能筑梦 双创圆梦”论坛、绿色发展论坛、南亚东南亚人才合作论坛，以及7月10日举办的高原特色现代农业发展论坛。

作为此次交流会的重要活动之一，今年的招聘规模将进一步扩大。届时，将有430多家用人单位参加，提供超过4000多个就业岗位。通过线上线下共同发布职位信息的方式，使用人单位与应聘者提前交流对接，提高人才和项目签约率。

10个人才引进项目现场签

过去两年来，我省已成功举办两届云南国际人才交流会，累计参会规模达3700人次，邀请400多位海外专家出席，参会国家（地区）和国（境）外引智机构已分别扩大到40余个和110余个，共引进海外高层次人才171人，促成150余项优秀人才智力项目签约。

“今年在项目对接上将更加精准。”阮朝奇介绍，会议举办前，组委会就组织相关省内高校、科研院所和企业对有意向引进的专家、学者、团队进行人才项目对接。截止目前，已确定10个具有代表性的人才项目在主会场签约，其余项目将分别在各分会场进行签约，签约项目涵盖教育、医疗、科研等多个领域。

哪些业界大咖赴滇参会？

截止目前，共有来自美国、英国、德国、俄罗斯、澳大利亚、日本、印度、新加坡等40多个国家和地区嘉宾报名参会，海内外嘉宾规模达到200余人。

届时将有一大批各行各业的专家学者齐聚交流会，哪些“大咖”将参加此次会议？细数下来，可能还有你熟悉的面孔。

截止目前，国内院士邀请到消化病学专家、中国工程院副院长、党组成员、院士樊代明，中国地质大学教授、中国科学院院士莫宣学，预防心脏病学与流行病学专家、中国科学院院士顾东风等。

国外专家邀请到韩国全南大学前校长、国际木材科学院院士金润受，乌克兰工程院院士安德烈·布莱特斯基，中央民族大学教授、中国政府“友谊奖”获得者马克·力文，国家外专“千人计划”入选专家、中国科学院西双版纳热带植物园研究员哈罗德·施耐德，云南省国家“千人计划”专家、日本东京大学教授多田隆治，世界技能大赛专家奥拉维·拉赫蒂宁等60余位。

全世界各领域的行业精英70余位，具有代表性的有世界著名刑事案件鉴识专家李昌钰博士，中国人事科学研究院原院长、国家特殊津贴专家吴江。

焦点问答

Q：从2016年开始，云南国际人才交流会已经举办了两届，在引进海外高层次人才和项目方面发挥了引领作用，已见成效的项目和成果有哪些？

A：这几届交流会，每一届都邀请近40个国家和地区、20多家国（境）外引智机构、200多名海外专家参加会议，每届大会与来自近20个国家和地区的海外高层次人才及我省人才企业单位签订三方协议，促成近150项人才引进项目落户云南。

其中，2016年首届国际人才交流会的签约成果，云南省农业科学院引进的陆稻引智成果有效解决了云南及我国自有资源抗旱、抗病性差、育种手段单一等问题，培育出新品种云陆103、云陆140、云陆142等7个系列，综合形成“陆稻新品种、新技术”引智成果。

该品种还推广到南亚、东南亚的缅甸、老挝、柬埔寨、越南、泰国、尼泊尔等国应用。目前已累计提供98个新品种（系）到南亚、东南亚国家进行筛选、示范；培训南亚、东南亚国家科技人员80余人次。

2017年大会上，云南北方奥雷德光电科技股份有限公司引进澳大利亚籍国家“千人计划”专家季华夏进行多项发光材料技术研究，填补国内国外市场空白，推动了国产有机发光材料的发展。去年，季华夏获得云南省外国专家彩云奖，领衔项目连续多年获得国家和省级外专引智项目资金支持。

Q：如今全国各个城市纷纷加入“抢人大战”，云南对此如何考虑？

A：省委组织部人才工作处调研员陈治表示，随着人口老龄化加快，城市需要引进一些年轻人才改善社会结构，这导致了国内一些城市从“抢人才”到“抢人”。典型的是武汉百万大学生留汉创业就业工程，还有西安市落户政策等，实施新政3个月内，落户人数达30万，平均房价上升了15%。

就云南来看，省级的人才政策主要以吸引高端人才为主，在下一步工作中，云南还将梳理各地人才新政，引导昆明、曲靖、玉溪等中心城市，研究制定出台有积极意义的政策。经过测算，未来五年，云南在人才工作上预计将投入150亿元到200亿元。

对此，阮朝奇补充道，云南与其他发达地区的人才政策相比，要看清劣势和优势。如果云南只靠“砸钱”引进人才并没有竞争力，毕竟云南财力有限。而且，靠钱吸引人才也不一定留得住。其实，高端人才对待遇看得不是太重，他们很注重感情。所以，云南在吸引人才方面既有适当的待遇，还要创造出良好的环境引人、留人。比如搭建创新创业的平台，用情感的方式留人，让他们来得顺利、工作得开心、生活得舒心